Kancelaria oferuje przeprowadzanie szkoleń zarówno wstępnych jak i okresowych na wszystkich stanowiskach pracy.

Prowadząc szkolenia zawsze staram się przekazać wiedzę w sposób rzetelny, zrozumiały dla pracowników, z wykorzystaniem ciekawych narzędzi edukacyjnych. Niestety często takie szkolenia wiążą się z negatywnym nastawieniem, jednak w swojej codziennej pracy staram się przełamywać stereotyp mówiący, że szkolenie BHP musi nudne.
Uważam, że najlepsze efekty szkoleniowe uzyskuje się poprzez zaangażowanie uczestników poprzez dyskusje, ciekawe przykłady i slajdy. Żywa dyskusja, czy nawet spory w grupie, efektywniej docierają do naszych umysłów. Dobre przykłady zapamiętamy na całe życie, a niejeden film pokazujący skutki nieprzestrzegania zasad BHP wiele osób może uchronić przed wypadkiem.

Wszyscy pracownicy bez względu na rodzaj stanowiska pracy, w tym również osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego, osoby zatrudnione celem przyuczenia do wykonywania określonej pracy: praktykanci, stażyści.

Należy podkreślić, że również pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami zgodnie z art. 2373 §21 kp również powinni odbywać szkolenia BHP i uaktualniać wiedzę w zakresie niezbędnym do wypełniania ciążących na nich obowiązkach.

  • Szkolenie wstępne – przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.
  • Szkolenie okresowe: są powtarzane w czasie trwania zatrudnienia a ich celem jest przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu BHP, PPOŻ oraz 1 pomocy przemedycznej. Częstotliwość ich przeprowadzania zależy od rodzaju i warunków wykonywania pracy.

Zgodnie z art. 237 3 § 1 kp pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP.

Szkolenia BHP odbywają się zawsze na koszt pracodawcy i w czasie pracy pracownika.

Przepisy stanowią, że wszystkie szkolenia w dziedzinie BHP są obowiązkowe, powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Nie ma od tej zasady żadnych wyjątków.

Podstawy prawne:

237.3 § 2 Kodeksu pracy
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004, nr 180 poz 1860 z późn.zm.)

Zaufali mi m.in.: