Kancelaria oferuje przeprowadzanie ocen ryzyka zawodowego najczęściej metodą pięciu kroków, która została opracowana i z powodzeniem wdrożona na początku lat 90. przez brytyjską inspekcję pracy (HSE). Od kilku lat jest promowana i zalecana przez polską Państwową Inspekcję Pracy (PIP).
Metoda ta jest bardzo prostym, przystępnym dla pracowników, sprawdzonym od wielu lat w kraju i za granicą, sposobem oceny ryzyka zawodowego w miejscu pracy, przydatnym szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i mieszanin chemicznych, materiałów zawierających czynniki biologiczne, rakotwórcze lub mutagenne oraz przy zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą – w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku narażenia na zagrożenia zawodowe, występujące w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy.
To proces analizowania ryzyka i wyznaczania jego dopuszczalności.
Identyfikacja wszystkich zagrożeń wypadkowych i zdrowotnych mogących wystąpić na stanowisku pracy, oszacowanie ciężkości następstw w przypadku faktycznego wystąpienia zagrożenia (np. jakie będą konsekwencje niestosowania środków ochrony indywidualnej przy pracy z substancjami chemicznymi) oraz określenie prawdopodobieństwa faktycznego wystąpienia zagrożenia.
- Czy ryzyko jest odpowiednio kontrolowane i można uznać je za akceptowalne,
- Jeśli nie jest akceptowalne, to jakie środki można zastosować celem jego zredukowania,
- Jakie priorytety należy przyjąć redukując ryzyko,
- Jakie środki można zastosować w celu dalszej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.
Obowiązujące przepisy nie ustalają specjalnego formularza na którym ma być dokumentowane ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy. Dobór metody przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego jest dowolny i leży po stronie pracodawcy.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna uwzględniać elementy określone w § 39a ust.3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP.
Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:
1) opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
b) wykonywanych zadań,
c) występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
d) stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
e) osób pracujących na tym stanowisku;
2) wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
3) datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Przepisy BHP nie wskazują konkretnie, jak często należy dokonywać oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy.
Zaleca się aby przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego przy tworzeniu nowych stanowisk pracy oraz okresowo zawsze wówczas, gdy wykorzystane do jego oceny informacje straciły aktualność, a w szczególności np. przy wprowadzeniu zmian na stanowisku pracy ( technologicznych lub organizacyjnych).
Z kolei 237(11a) k.p. zobowiązuje pracodawcę do konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bhp, w szczególności dotyczących oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku.
Art. 226 Kodeksu pracy
§39a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
